MATRIKULAK 9452386633
LIDERGOAREN GARAPENARI BURUZKO LANTEGIA, VITORIA-GASTEIZKO KONTZEJUETAKO EMAKUME HAUTETSIENTZAT
1. LANTEGIAREN XEDEAK
Norberaren lidergo-estiloa garatzea, norberaren gaitasunak aktibatuz.
Uste mugatzaileak identifikatzea eta deuseztatzea.
Gizartearekin arduratsua den lidergo mota batetik gainerakoei zer eman ahal eta zer eman nahi diegun identifikatzea.
Oinarrizko komunikazio-trebetasunak ikastea, konfiantzazko guneak sortzeko.
Erakundeak sistema gisa ulertzea, sisteman dudan tokia ulertzea eta sistemaren eta nire rolaren mugak ulertzea.
2. LANTEGIAREN EDUKIAK
Zer da lider aritzea? Zer da liderra izatea? Beharrezko elementuak. Zertarako izan nahi dut lider ona? Lidergoa zerbitzu-bokazio gisa. Lidergo politikoan, zer da zerbitzu-bokazioa edukitzea?
Norberaren lidergoaren elementu giltzarriak identifikatzea. Norberaren sendotasunen eta balioen jakitun izatea. Horiek indartzen ikastea.
Nire lidergoa mugatzen duten elementuak identifikatzea eta kudeatzea. Nola mugatu ditzaket besteak?
Nor naiz ni? Zer ematen dit politikak? Zer lortu nahi dut? Zertarako nago politikan? Egiten dudanari zentzua ematea.
Erakundeak sistema gisa: helburua eta harreman egokiena. Nire rola, nire rolaren mugak eta sistemaren mugak. Eta zentzua? Leialtasunen sistema (alderdia, taldea…).
Sistema entzutea, arakatzea eta sistemaren energia-eremu emozionala.
Feedbacka eta konpromisoen finkapena.
Komunikazioaren toxinak eta horien antidotoa.
Ekintzara igarotzea: norberaren ekintza-plana diseinatzea.
*OHARRA: parte-hartzaileen premien arabera eta taldearen abiadaren arabera egokitu ahalko dira edukiak.
3. LANTEGIAREN ZEHAZTAPENAK
Ordu-kopurua: 3 orduko 6 saiotan banatutako 18 ordu.
Datak: Urtarrilak 23, otsailak 6 eta 21, martxoak 6 eta 20, apirilak 3.
Ordutegia: 16:30etik 19:30era.
Metodologia: Lantegia metodologia parte-hartzaile eta esperientzialean oinarritzen da; hau da, eginez ikasteko dinamikan. Beraz, saio guztiak oinarrituko dira erakusketetan, ariketetan eta dinamiketan, bai eta taldearekiko feedback etengabean ere.
Tokia: Elorriagako Batzar-Etxea 9, Vitoria-Gasteiz
Trebatzailea: Maru sarasola
____________________________________
INSCRIPCIONES 945286633
TALLER SOBRE DESARROLLO DEL LIDERAZGO PARA ELECTAS DE LOS CONCEJOS DE VITORIA-GASTEIZ
1. OBJETIVOS DEL TALLER
Desarrollar un estilo de liderazgo propio, activando las propias potencialidades.
Identificar y eliminar creencias limitadoras.
Identificar qué podemos y qué queremos aportar a las demás personas desde un liderazgo socialmente responsable.
Aprender habilidades de comunicación básicas para generar espacios de confianza.
Entender las organizaciones como sistemas, mi lugar en el sistema y los límites del sistema y de mi rol.
2. CONTENIDOS DEL TALLER
¿Qué es liderar? ¿Qué es ser líder? Elementos necesarios. ¿Para qué quiero ser una buena líder? El liderazgo como vocación de servicio. ¿Cómo entendemos la vocación de servicio en el liderazgo político?
Identificar elementos clave del propio liderazgo. Ser consciente de las fortalezas propias y valores. Aprender a potenciarlos.
Identificación y gestión de los elementos limitadores de mi propio liderazgo. ¿Cómo puedo limitar a otras personas?
¿Quién soy yo? ¿Qué me aporta la política? ¿Qué quiero conseguir? ¿Para qué estoy en política? Dotar de sentido a lo que hago
Las organizaciones como sistemas: el propósito y la relación más adecuada para realizarlo. Mi rol, los límites de mi rol y los límites del sistema. ¿Y el sentido? Sistema de lealtades (el partido, mi grupo …)
La escucha, la indagación y el campo energético emocional del sistema.
La entrega de feedback y la fijación de compromisos.
Las toxinas de la comunicación y sus antídotos.
Pasar a la acción: diseño de un plan de acción individual.
*NOTA: los contenidos se podrán ajustar en función de las necesidades de las participantes y de la marcha del grupo.
3. ESPECIFICACIONES DEL TALLER
Nº de horas: 18 repartidas en 6 sesiones de 3 horas cada una.
Fechas: 23 de Enero, 6 y 21 de Febrero, 6 y 20 de Marzo, 3 de Abril.
Horario: de 16:30 a 19:30.
Metodología: será participativa y experiencial, es decir, “aprender haciendo”. Por tanto, todas las sesiones estarán basadas en demostraciones, ejercicios y dinámicas y se basarán en un feedback continuo con el grupo.
Lugar: Casa de Juntas de Elorriaga nº9, Vitoria-Gasteiz
Facilitadora: Maru Sarasola
MATRIKULAK 9452386633
LIDERGOAREN GARAPENARI BURUZKO LANTEGIA, VITORIA-GASTEIZKO KONTZEJUETAKO EMAKUME HAUTETSIENTZAT
1. LANTEGIAREN XEDEAK
Norberaren lidergo-estiloa garatzea, norberaren gaitasunak aktibatuz.
Uste mugatzaileak identifikatzea eta deuseztatzea.
Gizartearekin arduratsua den lidergo mota batetik gainerakoei zer eman ahal eta zer eman nahi diegun identifikatzea.
Oinarrizko komunikazio-trebetasunak ikastea, konfiantzazko guneak sortzeko.
Erakundeak sistema gisa ulertzea, sisteman dudan tokia ulertzea eta sistemaren eta nire rolaren mugak ulertzea.
2. LANTEGIAREN EDUKIAK
Zer da lider aritzea? Zer da liderra izatea? Beharrezko elementuak. Zertarako izan nahi dut lider ona? Lidergoa zerbitzu-bokazio gisa. Lidergo politikoan, zer da zerbitzu-bokazioa edukitzea?
Norberaren lidergoaren elementu giltzarriak identifikatzea. Norberaren sendotasunen eta balioen jakitun izatea. Horiek indartzen ikastea.
Nire lidergoa mugatzen duten elementuak identifikatzea eta kudeatzea. Nola mugatu ditzaket besteak?
Nor naiz ni? Zer ematen dit politikak? Zer lortu nahi dut? Zertarako nago politikan? Egiten dudanari zentzua ematea.
Erakundeak sistema gisa: helburua eta harreman egokiena. Nire rola, nire rolaren mugak eta sistemaren mugak. Eta zentzua? Leialtasunen sistema (alderdia, taldea…).
Sistema entzutea, arakatzea eta sistemaren energia-eremu emozionala.
Feedbacka eta konpromisoen finkapena.
Komunikazioaren toxinak eta horien antidotoa.
Ekintzara igarotzea: norberaren ekintza-plana diseinatzea.
*OHARRA: parte-hartzaileen premien arabera eta taldearen abiadaren arabera egokitu ahalko dira edukiak.
3. LANTEGIAREN ZEHAZTAPENAK
Ordu-kopurua: 3 orduko 6 saiotan banatutako 18 ordu.
Datak: Urtarrilak 23, otsailak 6 eta 21, martxoak 6 eta 20, apirilak 3.
Ordutegia: 16:30etik 19:30era.
Metodologia: Lantegia metodologia parte-hartzaile eta esperientzialean oinarritzen da; hau da, eginez ikasteko dinamikan. Beraz, saio guztiak oinarrituko dira erakusketetan, ariketetan eta dinamiketan, bai eta taldearekiko feedback etengabean ere.
Tokia: Elorriagako Batzar-Etxea 9, Vitoria-Gasteiz
Trebatzailea: Maru sarasola
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1. OBJETIVOS DEL TALLER
Desarrollar un estilo de liderazgo propio, activando las propias potencialidades.
Identificar y eliminar creencias limitadoras.
Identificar qué podemos y qué queremos aportar a las demás personas desde un liderazgo socialmente responsable.
Aprender habilidades de comunicación básicas para generar espacios de confianza.
Entender las organizaciones como sistemas, mi lugar en el sistema y los límites del sistema y de mi rol.
2. CONTENIDOS DEL TALLER
¿Qué es liderar? ¿Qué es ser líder? Elementos necesarios. ¿Para qué quiero ser una buena líder? El liderazgo como vocación de servicio. ¿Cómo entendemos la vocación de servicio en el liderazgo político?
Identificar elementos clave del propio liderazgo. Ser consciente de las fortalezas propias y valores. Aprender a potenciarlos.
Identificación y gestión de los elementos limitadores de mi propio liderazgo. ¿Cómo puedo limitar a otras personas?
¿Quién soy yo? ¿Qué me aporta la política? ¿Qué quiero conseguir? ¿Para qué estoy en política? Dotar de sentido a lo que hago
Las organizaciones como sistemas: el propósito y la relación más adecuada para realizarlo. Mi rol, los límites de mi rol y los límites del sistema. ¿Y el sentido? Sistema de lealtades (el partido, mi grupo …)
La escucha, la indagación y el campo energético emocional del sistema.
La entrega de feedback y la fijación de compromisos.
Las toxinas de la comunicación y sus antídotos.
Pasar a la acción: diseño de un plan de acción individual.
*NOTA: los contenidos se podrán ajustar en función de las necesidades de las participantes y de la marcha del grupo.
3. ESPECIFICACIONES DEL TALLER
Nº de horas: 18 repartidas en 6 sesiones de 3 horas cada una.
Fechas: 23 de Enero, 6 y 21 de Febrero, 6 y 20 de Marzo, 3 de Abril.
Horario: de 16:30 a 19:30.
Metodología: será participativa y experiencial, es decir, “aprender haciendo”. Por tanto, todas las sesiones estarán basadas en demostraciones, ejercicios y dinámicas y se basarán en un feedback continuo con el grupo.
Lugar: Casa de Juntas de Elorriaga nº9, Vitoria-Gasteiz
Facilitadora: Maru Sarasola
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LIDERGOAREN GARAPENARI BURUZKO LANTEGIA, VITORIA-GASTEIZKO KONTZEJUETAKO EMAKUME HAUTETSIENTZAT
1. LANTEGIAREN XEDEAK
Norberaren lidergo-estiloa garatzea, norberaren gaitasunak aktibatuz.
Uste mugatzaileak identifikatzea eta deuseztatzea.
Gizartearekin arduratsua den lidergo mota batetik gainerakoei zer eman ahal eta zer eman nahi diegun identifikatzea.
Oinarrizko komunikazio-trebetasunak ikastea, konfiantzazko guneak sortzeko.
Erakundeak sistema gisa ulertzea, sisteman dudan tokia ulertzea eta sistemaren eta nire rolaren mugak ulertzea.
2. LANTEGIAREN EDUKIAK
Zer da lider aritzea? Zer da liderra izatea? Beharrezko elementuak. Zertarako izan nahi dut lider ona? Lidergoa zerbitzu-bokazio gisa. Lidergo politikoan, zer da zerbitzu-bokazioa edukitzea?
Norberaren lidergoaren elementu giltzarriak identifikatzea. Norberaren sendotasunen eta balioen jakitun izatea. Horiek indartzen ikastea.
Nire lidergoa mugatzen duten elementuak identifikatzea eta kudeatzea. Nola mugatu ditzaket besteak?
Nor naiz ni? Zer ematen dit politikak? Zer lortu nahi dut? Zertarako nago politikan? Egiten dudanari zentzua ematea.
Erakundeak sistema gisa: helburua eta harreman egokiena. Nire rola, nire rolaren mugak eta sistemaren mugak. Eta zentzua? Leialtasunen sistema (alderdia, taldea…).
Sistema entzutea, arakatzea eta sistemaren energia-eremu emozionala.
Feedbacka eta konpromisoen finkapena.
Komunikazioaren toxinak eta horien antidotoa.
Ekintzara igarotzea: norberaren ekintza-plana diseinatzea.
*OHARRA: parte-hartzaileen premien arabera eta taldearen abiadaren arabera egokitu ahalko dira edukiak.
3. LANTEGIAREN ZEHAZTAPENAK
Ordu-kopurua: 3 orduko 6 saiotan banatutako 18 ordu.
Datak: Urtarrilak 23, otsailak 6 eta 21, martxoak 6 eta 20, apirilak 3.
Ordutegia: 16:30etik 19:30era.
Metodologia: Lantegia metodologia parte-hartzaile eta esperientzialean oinarritzen da; hau da, eginez ikasteko dinamikan. Beraz, saio guztiak oinarrituko dira erakusketetan, ariketetan eta dinamiketan, bai eta taldearekiko feedback etengabean ere.
Tokia: Elorriagako Batzar-Etxea 9, Vitoria-Gasteiz
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1. OBJETIVOS DEL TALLER
Desarrollar un estilo de liderazgo propio, activando las propias potencialidades.
Identificar y eliminar creencias limitadoras.
Identificar qué podemos y qué queremos aportar a las demás personas desde un liderazgo socialmente responsable.
Aprender habilidades de comunicación básicas para generar espacios de confianza.
Entender las organizaciones como sistemas, mi lugar en el sistema y los límites del sistema y de mi rol.
2. CONTENIDOS DEL TALLER
¿Qué es liderar? ¿Qué es ser líder? Elementos necesarios. ¿Para qué quiero ser una buena líder? El liderazgo como vocación de servicio. ¿Cómo entendemos la vocación de servicio en el liderazgo político?
Identificar elementos clave del propio liderazgo. Ser consciente de las fortalezas propias y valores. Aprender a potenciarlos.
Identificación y gestión de los elementos limitadores de mi propio liderazgo. ¿Cómo puedo limitar a otras personas?
¿Quién soy yo? ¿Qué me aporta la política? ¿Qué quiero conseguir? ¿Para qué estoy en política? Dotar de sentido a lo que hago
Las organizaciones como sistemas: el propósito y la relación más adecuada para realizarlo. Mi rol, los límites de mi rol y los límites del sistema. ¿Y el sentido? Sistema de lealtades (el partido, mi grupo …)
La escucha, la indagación y el campo energético emocional del sistema.
La entrega de feedback y la fijación de compromisos.
Las toxinas de la comunicación y sus antídotos.
Pasar a la acción: diseño de un plan de acción individual.
*NOTA: los contenidos se podrán ajustar en función de las necesidades de las participantes y de la marcha del grupo.
3. ESPECIFICACIONES DEL TALLER
Nº de horas: 18 repartidas en 6 sesiones de 3 horas cada una.
Fechas: 23 de Enero, 6 y 21 de Febrero, 6 y 20 de Marzo, 3 de Abril.
Horario: de 16:30 a 19:30.
Metodología: será participativa y experiencial, es decir, “aprender haciendo”. Por tanto, todas las sesiones estarán basadas en demostraciones, ejercicios y dinámicas y se basarán en un feedback continuo con el grupo.
Lugar: Casa de Juntas de Elorriaga nº9, Vitoria-Gasteiz
Facilitadora: Maru Sarasola
MATRIKULAK 9452386633
LIDERGOAREN GARAPENARI BURUZKO LANTEGIA, VITORIA-GASTEIZKO KONTZEJUETAKO EMAKUME HAUTETSIENTZAT
1. LANTEGIAREN XEDEAK
Norberaren lidergo-estiloa garatzea, norberaren gaitasunak aktibatuz.
Uste mugatzaileak identifikatzea eta deuseztatzea.
Gizartearekin arduratsua den lidergo mota batetik gainerakoei zer eman ahal eta zer eman nahi diegun identifikatzea.
Oinarrizko komunikazio-trebetasunak ikastea, konfiantzazko guneak sortzeko.
Erakundeak sistema gisa ulertzea, sisteman dudan tokia ulertzea eta sistemaren eta nire rolaren mugak ulertzea.
2. LANTEGIAREN EDUKIAK
Zer da lider aritzea? Zer da liderra izatea? Beharrezko elementuak. Zertarako izan nahi dut lider ona? Lidergoa zerbitzu-bokazio gisa. Lidergo politikoan, zer da zerbitzu-bokazioa edukitzea?
Norberaren lidergoaren elementu giltzarriak identifikatzea. Norberaren sendotasunen eta balioen jakitun izatea. Horiek indartzen ikastea.
Nire lidergoa mugatzen duten elementuak identifikatzea eta kudeatzea. Nola mugatu ditzaket besteak?
Nor naiz ni? Zer ematen dit politikak? Zer lortu nahi dut? Zertarako nago politikan? Egiten dudanari zentzua ematea.
Erakundeak sistema gisa: helburua eta harreman egokiena. Nire rola, nire rolaren mugak eta sistemaren mugak. Eta zentzua? Leialtasunen sistema (alderdia, taldea…).
Sistema entzutea, arakatzea eta sistemaren energia-eremu emozionala.
Feedbacka eta konpromisoen finkapena.
Komunikazioaren toxinak eta horien antidotoa.
Ekintzara igarotzea: norberaren ekintza-plana diseinatzea.
*OHARRA: parte-hartzaileen premien arabera eta taldearen abiadaren arabera egokitu ahalko dira edukiak.
3. LANTEGIAREN ZEHAZTAPENAK
Ordu-kopurua: 3 orduko 6 saiotan banatutako 18 ordu.
Datak: Urtarrilak 23, otsailak 6 eta 21, martxoak 6 eta 20, apirilak 3.
Ordutegia: 16:30etik 19:30era.
Metodologia: Lantegia metodologia parte-hartzaile eta esperientzialean oinarritzen da; hau da, eginez ikasteko dinamikan. Beraz, saio guztiak oinarrituko dira erakusketetan, ariketetan eta dinamiketan, bai eta taldearekiko feedback etengabean ere.
Tokia: Elorriagako Batzar-Etxea 9, Vitoria-Gasteiz
Trebatzailea: Maru sarasola
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1. OBJETIVOS DEL TALLER
Desarrollar un estilo de liderazgo propio, activando las propias potencialidades.
Identificar y eliminar creencias limitadoras.
Identificar qué podemos y qué queremos aportar a las demás personas desde un liderazgo socialmente responsable.
Aprender habilidades de comunicación básicas para generar espacios de confianza.
Entender las organizaciones como sistemas, mi lugar en el sistema y los límites del sistema y de mi rol.
2. CONTENIDOS DEL TALLER
¿Qué es liderar? ¿Qué es ser líder? Elementos necesarios. ¿Para qué quiero ser una buena líder? El liderazgo como vocación de servicio. ¿Cómo entendemos la vocación de servicio en el liderazgo político?
Identificar elementos clave del propio liderazgo. Ser consciente de las fortalezas propias y valores. Aprender a potenciarlos.
Identificación y gestión de los elementos limitadores de mi propio liderazgo. ¿Cómo puedo limitar a otras personas?
¿Quién soy yo? ¿Qué me aporta la política? ¿Qué quiero conseguir? ¿Para qué estoy en política? Dotar de sentido a lo que hago
Las organizaciones como sistemas: el propósito y la relación más adecuada para realizarlo. Mi rol, los límites de mi rol y los límites del sistema. ¿Y el sentido? Sistema de lealtades (el partido, mi grupo …)
La escucha, la indagación y el campo energético emocional del sistema.
La entrega de feedback y la fijación de compromisos.
Las toxinas de la comunicación y sus antídotos.
Pasar a la acción: diseño de un plan de acción individual.
*NOTA: los contenidos se podrán ajustar en función de las necesidades de las participantes y de la marcha del grupo.
3. ESPECIFICACIONES DEL TALLER
Nº de horas: 18 repartidas en 6 sesiones de 3 horas cada una.
Fechas: 23 de Enero, 6 y 21 de Febrero, 6 y 20 de Marzo, 3 de Abril.
Horario: de 16:30 a 19:30.
Metodología: será participativa y experiencial, es decir, “aprender haciendo”. Por tanto, todas las sesiones estarán basadas en demostraciones, ejercicios y dinámicas y se basarán en un feedback continuo con el grupo.
Lugar: Casa de Juntas de Elorriaga nº9, Vitoria-Gasteiz
Facilitadora: Maru Sarasola
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LIDERGOAREN GARAPENARI BURUZKO LANTEGIA, VITORIA-GASTEIZKO KONTZEJUETAKO EMAKUME HAUTETSIENTZAT
1. LANTEGIAREN XEDEAK
Norberaren lidergo-estiloa garatzea, norberaren gaitasunak aktibatuz.
Uste mugatzaileak identifikatzea eta deuseztatzea.
Gizartearekin arduratsua den lidergo mota batetik gainerakoei zer eman ahal eta zer eman nahi diegun identifikatzea.
Oinarrizko komunikazio-trebetasunak ikastea, konfiantzazko guneak sortzeko.
Erakundeak sistema gisa ulertzea, sisteman dudan tokia ulertzea eta sistemaren eta nire rolaren mugak ulertzea.
2. LANTEGIAREN EDUKIAK
Zer da lider aritzea? Zer da liderra izatea? Beharrezko elementuak. Zertarako izan nahi dut lider ona? Lidergoa zerbitzu-bokazio gisa. Lidergo politikoan, zer da zerbitzu-bokazioa edukitzea?
Norberaren lidergoaren elementu giltzarriak identifikatzea. Norberaren sendotasunen eta balioen jakitun izatea. Horiek indartzen ikastea.
Nire lidergoa mugatzen duten elementuak identifikatzea eta kudeatzea. Nola mugatu ditzaket besteak?
Nor naiz ni? Zer ematen dit politikak? Zer lortu nahi dut? Zertarako nago politikan? Egiten dudanari zentzua ematea.
Erakundeak sistema gisa: helburua eta harreman egokiena. Nire rola, nire rolaren mugak eta sistemaren mugak. Eta zentzua? Leialtasunen sistema (alderdia, taldea…).
Sistema entzutea, arakatzea eta sistemaren energia-eremu emozionala.
Feedbacka eta konpromisoen finkapena.
Komunikazioaren toxinak eta horien antidotoa.
Ekintzara igarotzea: norberaren ekintza-plana diseinatzea.
*OHARRA: parte-hartzaileen premien arabera eta taldearen abiadaren arabera egokitu ahalko dira edukiak.
3. LANTEGIAREN ZEHAZTAPENAK
Ordu-kopurua: 3 orduko 6 saiotan banatutako 18 ordu.
Datak: Urtarrilak 23, otsailak 6 eta 21, martxoak 6 eta 20, apirilak 3.
Ordutegia: 16:30etik 19:30era.
Metodologia: Lantegia metodologia parte-hartzaile eta esperientzialean oinarritzen da; hau da, eginez ikasteko dinamikan. Beraz, saio guztiak oinarrituko dira erakusketetan, ariketetan eta dinamiketan, bai eta taldearekiko feedback etengabean ere.
Tokia: Elorriagako Batzar-Etxea 9, Vitoria-Gasteiz
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1. OBJETIVOS DEL TALLER
Desarrollar un estilo de liderazgo propio, activando las propias potencialidades.
Identificar y eliminar creencias limitadoras.
Identificar qué podemos y qué queremos aportar a las demás personas desde un liderazgo socialmente responsable.
Aprender habilidades de comunicación básicas para generar espacios de confianza.
Entender las organizaciones como sistemas, mi lugar en el sistema y los límites del sistema y de mi rol.
2. CONTENIDOS DEL TALLER
¿Qué es liderar? ¿Qué es ser líder? Elementos necesarios. ¿Para qué quiero ser una buena líder? El liderazgo como vocación de servicio. ¿Cómo entendemos la vocación de servicio en el liderazgo político?
Identificar elementos clave del propio liderazgo. Ser consciente de las fortalezas propias y valores. Aprender a potenciarlos.
Identificación y gestión de los elementos limitadores de mi propio liderazgo. ¿Cómo puedo limitar a otras personas?
¿Quién soy yo? ¿Qué me aporta la política? ¿Qué quiero conseguir? ¿Para qué estoy en política? Dotar de sentido a lo que hago
Las organizaciones como sistemas: el propósito y la relación más adecuada para realizarlo. Mi rol, los límites de mi rol y los límites del sistema. ¿Y el sentido? Sistema de lealtades (el partido, mi grupo …)
La escucha, la indagación y el campo energético emocional del sistema.
La entrega de feedback y la fijación de compromisos.
Las toxinas de la comunicación y sus antídotos.
Pasar a la acción: diseño de un plan de acción individual.
*NOTA: los contenidos se podrán ajustar en función de las necesidades de las participantes y de la marcha del grupo.
3. ESPECIFICACIONES DEL TALLER
Nº de horas: 18 repartidas en 6 sesiones de 3 horas cada una.
Fechas: 23 de Enero, 6 y 21 de Febrero, 6 y 20 de Marzo, 3 de Abril.
Horario: de 16:30 a 19:30.
Metodología: será participativa y experiencial, es decir, “aprender haciendo”. Por tanto, todas las sesiones estarán basadas en demostraciones, ejercicios y dinámicas y se basarán en un feedback continuo con el grupo.
Lugar: Casa de Juntas de Elorriaga nº9, Vitoria-Gasteiz
Facilitadora: Maru Sarasola
MATRIKULAK 9452386633
LIDERGOAREN GARAPENARI BURUZKO LANTEGIA, VITORIA-GASTEIZKO KONTZEJUETAKO EMAKUME HAUTETSIENTZAT
1. LANTEGIAREN XEDEAK
Norberaren lidergo-estiloa garatzea, norberaren gaitasunak aktibatuz.
Uste mugatzaileak identifikatzea eta deuseztatzea.
Gizartearekin arduratsua den lidergo mota batetik gainerakoei zer eman ahal eta zer eman nahi diegun identifikatzea.
Oinarrizko komunikazio-trebetasunak ikastea, konfiantzazko guneak sortzeko.
Erakundeak sistema gisa ulertzea, sisteman dudan tokia ulertzea eta sistemaren eta nire rolaren mugak ulertzea.
2. LANTEGIAREN EDUKIAK
Zer da lider aritzea? Zer da liderra izatea? Beharrezko elementuak. Zertarako izan nahi dut lider ona? Lidergoa zerbitzu-bokazio gisa. Lidergo politikoan, zer da zerbitzu-bokazioa edukitzea?
Norberaren lidergoaren elementu giltzarriak identifikatzea. Norberaren sendotasunen eta balioen jakitun izatea. Horiek indartzen ikastea.
Nire lidergoa mugatzen duten elementuak identifikatzea eta kudeatzea. Nola mugatu ditzaket besteak?
Nor naiz ni? Zer ematen dit politikak? Zer lortu nahi dut? Zertarako nago politikan? Egiten dudanari zentzua ematea.
Erakundeak sistema gisa: helburua eta harreman egokiena. Nire rola, nire rolaren mugak eta sistemaren mugak. Eta zentzua? Leialtasunen sistema (alderdia, taldea…).
Sistema entzutea, arakatzea eta sistemaren energia-eremu emozionala.
Feedbacka eta konpromisoen finkapena.
Komunikazioaren toxinak eta horien antidotoa.
Ekintzara igarotzea: norberaren ekintza-plana diseinatzea.
*OHARRA: parte-hartzaileen premien arabera eta taldearen abiadaren arabera egokitu ahalko dira edukiak.
3. LANTEGIAREN ZEHAZTAPENAK
Ordu-kopurua: 3 orduko 6 saiotan banatutako 18 ordu.
Datak: Urtarrilak 23, otsailak 6 eta 21, martxoak 6 eta 20, apirilak 3.
Ordutegia: 16:30etik 19:30era.
Metodologia: Lantegia metodologia parte-hartzaile eta esperientzialean oinarritzen da; hau da, eginez ikasteko dinamikan. Beraz, saio guztiak oinarrituko dira erakusketetan, ariketetan eta dinamiketan, bai eta taldearekiko feedback etengabean ere.
Tokia: Elorriagako Batzar-Etxea 9, Vitoria-Gasteiz
Trebatzailea: Maru sarasola
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1. OBJETIVOS DEL TALLER
Desarrollar un estilo de liderazgo propio, activando las propias potencialidades.
Identificar y eliminar creencias limitadoras.
Identificar qué podemos y qué queremos aportar a las demás personas desde un liderazgo socialmente responsable.
Aprender habilidades de comunicación básicas para generar espacios de confianza.
Entender las organizaciones como sistemas, mi lugar en el sistema y los límites del sistema y de mi rol.
2. CONTENIDOS DEL TALLER
¿Qué es liderar? ¿Qué es ser líder? Elementos necesarios. ¿Para qué quiero ser una buena líder? El liderazgo como vocación de servicio. ¿Cómo entendemos la vocación de servicio en el liderazgo político?
Identificar elementos clave del propio liderazgo. Ser consciente de las fortalezas propias y valores. Aprender a potenciarlos.
Identificación y gestión de los elementos limitadores de mi propio liderazgo. ¿Cómo puedo limitar a otras personas?
¿Quién soy yo? ¿Qué me aporta la política? ¿Qué quiero conseguir? ¿Para qué estoy en política? Dotar de sentido a lo que hago
Las organizaciones como sistemas: el propósito y la relación más adecuada para realizarlo. Mi rol, los límites de mi rol y los límites del sistema. ¿Y el sentido? Sistema de lealtades (el partido, mi grupo …)
La escucha, la indagación y el campo energético emocional del sistema.
La entrega de feedback y la fijación de compromisos.
Las toxinas de la comunicación y sus antídotos.
Pasar a la acción: diseño de un plan de acción individual.
*NOTA: los contenidos se podrán ajustar en función de las necesidades de las participantes y de la marcha del grupo.
3. ESPECIFICACIONES DEL TALLER
Nº de horas: 18 repartidas en 6 sesiones de 3 horas cada una.
Fechas: 23 de Enero, 6 y 21 de Febrero, 6 y 20 de Marzo, 3 de Abril.
Horario: de 16:30 a 19:30.
Metodología: será participativa y experiencial, es decir, “aprender haciendo”. Por tanto, todas las sesiones estarán basadas en demostraciones, ejercicios y dinámicas y se basarán en un feedback continuo con el grupo.
Lugar: Casa de Juntas de Elorriaga nº9, Vitoria-Gasteiz
Facilitadora: Maru Sarasola